İş Hukuku​

İş Hukuku mevzuatımız 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere, 6356 Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu gibi mevzuatlar ile düzenlenmiştir.

İş Hukuku, Bireysel İş Hukuku ve Toplu İş Hukuku olmak üzere iki ayrı alandan oluşmaktadır. Bireysel İş Hukuku işçi ile işveren arasındaki süreçleri düzenlerken; Toplu İş Hukuku sendikalar ile işveren arasındaki ilişkileri düzenlemektedir. İstanbul’da faaliyet gösteren Maraşlı Hukuk Bürosu, müvekkillerine hem Bireysel İş Hukuku hem Toplu İş Hukukunun her alanında dava takibi ve danışmanlık hizmet sunmaktadır.

Başta işçi ve işveren arasındaki her türlü iş sözleşmesinin hazırlanması, işe giriş ve çıkış işlemlerine ilişkin gerekli işlemlerin gerçekleştirilmesi, işçilik alacağı davaları olmak üzere, işçilerin rekabet etmeme, gizlilik ve sadakat borcundan ya da iş kazalarından doğan sorumluluğa ilişkin uyuşmazlıkların çözümünde önemli deneyim sahibiyiz.

İş hukukuna ilişkin çalışmalarımız yalnızca uyuşmazlık çözümü ile sınırlı olmayıp; işe alım ve işten çıkış süreçlerinin yönetilmesi bu kapsamda iş sözleşmeleri, işyeri yönetmelikleri, fesih bildirimleri ile sair ihtarnameler de dahil olmak üzere müvekkillerimizin ihtiyaç duyacağı her türlü belgenin hazırlanmasında hizmet vermekteyiz.

Büromuz yabancıların çalışma izinlerine ilişkin süreçlerin yürütülmesinde ve toplu iş sözleşmeleri müzakerelerine katılım sürecinde de müvekkillerine nitelikli, hızlı ve çözüm odaklı olarak hukuki destek sağlamaktadır.

Ekibimiz işçi müvekkillerimizi temsilen ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı gibi tazminatlara ilişkin davaların açılması, işe iade davasının açılması, mobbing ve kötü niyet tazminatı davalarının açılması, fazla mesai ve fazla çalışma ücretlerine ilişkin davaların açılması, yıllık izin ücretlerine ilişkin davaların açılmasında hukuki destek sağlamaktadır.

Öte yandan, ekibimiz İş Kanunu kapsamında işveren müvekkillerimizi temsilen iş sözleşmelerinin hazırlanması, iş sözleşmelerinin feshedilmesi, işçi ve işyeri güvenliğinin sağlanması, iş kazasına ilişkin davaların takip edilmesi başta olmak üzere tüm işçi-işveren ilişkilerinde ve uyuşmazlıklarında işveren müvekkillerine hukuki hizmet vermektedir.